生物行业HR招人看重什么?


楼主是刚入学的大一新生,专业是生物信息学,想问下社区里各位生物行业的前辈和大牛们,生物行业的HR招人会看重哪些方面?要怎样具有针对性更好的提升自己?才能在毕业后找到一份不错的工作,各位前辈大牛们,分享一下你们的经验呗~~
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上午就看到这个问题,一直在等高人分享。。。

我怀着很忐忑的心情,说一说我个人的看法:
其实不管对于哪个行业来说,招聘大致的原则都是差不多,只是每个行业人才的特点不太一样,那么相应的我们会采取不同的方法和策略。
就我之前猎头的从业经历来看,每个行业的岗位我都操作过,也都有过成功的案例,没有任何盲区。当时经常挂在嘴上的几个词:胜任力、适应力、匹配度。这三个词是层层递进的概念,企业某个岗位需要招聘,首先考察的肯定是能力上是否能够cover岗位的要求,其次是这个人能否适应公司的办事风格,在企业环境下,能否将其能力彻底的发挥出来,最后才谈匹配度,所谓门当户对,一般这个时候就该HR费脑筋了,人选各方面都很ok,我们是不是庙太小容不了大佛呢?
我从业以来,一直秉承的职业道德是,人选和企业能够共同发展,只有人选能够给企业带来效益的同时,自身还能够从企业得到学习和进步的空间,这才是我们人力资源从业者的价值所在。

扯了那么多,说一说我目前在测序企业做in-house的招聘习惯:
1. 目前国内的生物企业(药企除外),大多不是很有钱,这是实话,所以我们讲究成本,所以我们需要实用的人才,什么叫实用呢,沉得住气,做的了事。而不是天天喊着高工资,有能力的人走到哪里待遇都不会差;
2. 规模不大的企业,都喜欢自己培养人才,第一不舍得花大价钱去挖,第二希望企业有独特的风格。既然自己培养,那招的人得有潜力。评判潜力这玩意,各有各的认识,我的判断方法是看候选人是否在保证团队合作高效的同时保持独立的个性和认知。

楼主学生物信息的,那就继续说一下目前生信的就业情况:
1. 生信应该是整个生物专业中就业标准最高的,就业率就不说了,我指的是就业的待遇。业内生信人才的输出和储备都很有限,特别是优秀的生信人员。
2. 生信属于技术岗,技术岗最看重的是项目经验,没有任何人的能力是嘴上说说就行的,实际做过什么最重要。
3. 最后一点,我们公司热烈欢迎生信的童鞋,如有兴趣可联系我!!!

以我的经历来八一八。在去年12月份,我有幸接到一家国内做的还不错的测序公司offer,职位是生物信息工程师,但是我唯一投递简历的这个公司并不与我的专业相关,甚至可以说我的专业与生物信息工程师毫不相关,因为我既不是学编程出生,也没有从事过生物信息研究。入职后,我与公司前辈交流,问他们公司招聘淘汰率极高,为什么会选上我(我一直觉得进这家公司很有自豪感)。

他们的回答主要集中在以下几个方面:1、小伙子简历内容很丰富,虽然所学与生物信息工程师几无联系,但值得让人进一步接触了解,在NGS领域需要接受新知识能力极强的人,他们觉得有必要试试,于是我走进陌生的生物信息领域。2、通过几次电话面试沟通,对我的评价是沟通能力较强,理解能力较好,知识储备较完善,有一定的培养潜力,欢迎我加入公司大家庭。3、在公司期间,技术导师的评价是,能短时间内接受新编程语言,但不熟练,处理大型编程问题较吃力,编程技巧没有教好的掌握,编程基础暂时处于初级阶段。总监和主管的评价是,工作积极,态度端正,交代下去的任务能较好完成,但缺少程序员思维,习惯界面操作(我没上过计算机类课程,全靠自学,所以处理高深问题有些吃力)。鄙人且认为,以上公司正面评价就是公司看中的,重点说出的不足就是他们期待你拥有的。

在公司我也经常听到总监电话面试求职者和看到筛选求职简历:对于生物信息岗位,公司对于应届生学校非211歧视很大,只有少数非211学校学生简历能通过初筛,硕博简历一般只要专业符合招聘要求,简历不那么羞涩,一般都会进行电话面试。由此可看出该生物信息公司对于求职者学历和专业的要求是较高的,需要能为他们创造价值啊!如果可以,建议继续深造。简历初筛后接下来就是电话面试,电话面试主要看你的语言沟通能力,虽说是程序员,但生物信息工程师的项目问题与客户交流十分常见,所以沟通能力要好;工作意向、期待也是必问,这个与能否长期稳定在公司工作是很重要的,公司都不愿找2天晒网的员工;研究兴趣、技术能力则是电话面试的重点,生物信息是一门技术性很强的职位,需要你强悍能力的不断创新。再下一步,就是试用期了,试用期将综合考察,编程能力是最基本也是最重要的,常用的统计分析软件也需学会,项目执行能力又是一个重点,还是那句话,你要能为公司创造价值!要想在生物信息领域取得长足发展,创新能力与接受新知识能力也是极其重要的、生物信息领域发展迅猛,必须不断学习新知识,解决新问题;领导能力是关乎你升迁的,在公司纯粹的技术活是没有前途的。此外,最好有在大公司与生物信息相关的实习经历,大公司的培训体系较健全,可能让你收获更多。

赞同来自: cg rkf8848


得看招什么级别的岗位的人士,这个问题有点泛泛。也得看是哪类的生物企业,美国的企业会给不同年龄层的应聘者不同的定位,初出的也好,有一定积累的也好,招进来,在HR眼中一般是璞玉类型,打磨的过程是轮岗和培训,同时辅以观测和考核。

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看楼主要找什么性质的工作了,研发性的工作肯定是要看你的动手能力、掌握的实际操作技能、在学校里收到过的训练、发表过的文章、毕业课题做的什么、个人的态度等等,但是如果不做实验的话,比如做QA,对于你的动手能力就不会那么重视了,但是对于你的接人待事能力、与人打交道的能力等要求就会多点。还有的工作是要看出身的(即你的本科院校毕业于哪里、研究生院校毕业于哪里),祝楼主好运。

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这是我的话→_→ 看重生物 ←_←,

我是官博招来调侃的~

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能力与岗位的适应性。

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如果具备良好的专业技能和知识当然是最好了,这也是每一个行业和公司看重的。但由于生物是新兴起来的行业,也具有其一些独特的取向,比如,听说很多公司的HR就很看重个人在生物行业这块的兴趣,如果兴趣浓厚,就有可能给你机会。

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